|
اخراج 200 کارگر" حديد مبتکران" پاکدشت
200 کارگر قراردادي کارخانه "حديد مبتکران " پاکدشت روز گذشته از کار برکنار شدند
دسترنج: عوض سلطاني، فعال کارگري در پاکدشت در اين باره گفت: کارگران اخراجي با مراجعه اعتراضآميز به اداره کار شهرستان پاکدشت و تنظيم شکايت خواستار بازگشت بکار مجدد خود شدند.
او گفت: با اخراج 200 کارگر شاغل در اين واحد توليدي قطعات خودرو، تعداد کارگران اين واحد به کمتر از 300 نفر رسيده است.
سلطاني گفت: سوءمديريت و مشکلات مالي از دلايل بحران کارخانه و اخراج کارگران عنوان شده است.
----
اخراج 58 کارگر قراردادي "پونل"
58 کارگر قراردادي کارخانه توليدي پونل پاکدشت بدستور مديريت از کار برکنار شدند
دسترنج:
عوض سلطاني، از فعالان کارگري پاکدشت با بيان اين خبر گفت: مديريت در حالي نسبت به اخراج اين تعداد از کارگر اقدام نمود که هر کدام از اين کارگران مطالبات حقوقي از جمله عيدي، پاداش و بن کارگري را دريافت نکرده بودند.
او گفت: طرح طبقهبندي مشاغل سالهاست که در اين واحد بحراندار به اجرا در نيامده و اين امر اعتراض گسترده کارگران را به همراه داشته است.
----
واحد اطلاعات اکونومیست: بیکاری در ایران افزایش پیدا میکند
سال جاری نیروی کار افزایش ۲.۹ درصدی داشته و در همین حال نرخ بیکاری به ۱۲.۵ درصد افزایش خواهد یافت.
به گزارش ایسنا، اکونومیست در گزارش ماه مارس خود وضعیت بازار کار ایران تا سال ۱۳۹۱ را مورد بررسی قرار داده و پیشبینی کرده که نیروی کار کشور از ۲۳ میلیون و ۷۰۰ هزار نفر در سال گذشته به ۲۴ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر در سال جاری خواهد رسید که افزایش ۲.۸ درصدی این میزان را در سال آینده به ۲۵ میلیون نفر خواهد رساند.
انتظار میرود در سال جاری نرخ بیکاری ایران از ۱۲ درصد به ۱۲.۵ درصد و در سال آینده به ۱۲.۹ درصد افزایش یابد.
طی سال ۸۹ شمار افراد شاغل در ایران معادل ۲۵ میلیون و ۷۰۰ هزار نفر و نرخ بیکاری برابر با ۱۳.۲ درصد خواهد بود که این شاخصها در سال ۱۳۹۰ به ترتیب به ۲۶ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر و ۱۴.۱ درصد خواهد رسید. سال ۱۳۹۱ سالی است که نیروی کار ۲۷ میلیون نفری برای کشور به ثبت خواهد رسید. همچنین در این سال نرخ بیکاری ۱۵ درصدی گریبانگیر دولت خواهد بود.
----
عسلويه: بيپولي پيمانکاران و اخراج کارگران!
شرايط کاري نابسامان، عدم پرداخت به موقع حقوق کارگران و اخراجهاي وسيع، موجب اعتراضها و اعتصابهايي در اين منطقه شده است. پيمانکاران، مشکلات مالي و فني جاري را ناشي از تحريمهاي جهاني ميدانند
دسترنج:
دويچه وله در گزارشی به بررسي وضعيت منطقه عسلويه و شرایط نامناسب کارگري در این منطقه پرداخته است.
در اين گزارش آمده است؛ عسلويه شهري صنعتي است در جنوبيترين نقطه ايران که آن را مهمترين پايگاه اقتصادي ايران ميخوانند. حدود ده سال است که از ذخاير نفتي و گازي اين منطقه بهرهبرداري ميشود. در آغاز عسلويه بهشت کارگران و متخصصان معرفي ميشد.
شرايط کاري نابسامان، عدم پرداخت به موقع حقوق کارگران و اخراجهاي وسيع، موجب اعتراضها و اعتصابهايي در اين منطقه شده است. پيمانکاران، مشکلات مالي و فني جاري را ناشي از تحريمهاي جهاني ميدانند.
روز جمعه، ۳۰ فروردين با جوانمير مرادي، يکي از شاغلين در عسلويه گفتوگو کردهايم:
دويچهوله: آقاي مرادي، الان اوضاع عمومي در عسلويه به چه ترتيب است، کارگرها در آرامش مشغول کار هستند يا مشکلاتي وجود دارد؟
جوانمير مرادي: اوضاع عمومي اينجا مطابق معمول است که وضعيت مناسب نيست. هميشه براي گرفتن حقوقها مشکل بوده و هست. کارگران تنها با اعتراض واعتصاب ميتوانند حقوقهايشان را با تعويق سه چهارماهه بگيرند.
الان بهطور مثال چند ماه است که حقوقها را ندادهاند؟
حقوقها بستگي به شرکتها دارد. شرکتها بنا به ميل خودشان حقوق پرداخت ميکنند. برخي شرکتها از سه ماه حقوق معوقه دارند تا هشت ماهه يا يک ساله.
هر پيمانکار درعسلويه خودش، بنا به موقعيت مالي به کارگران حقوق پرداخت ميکند؟
بله. پروژههاي متفاوتي هستند که پيمانکاران متفاوتي هم دارند. حتا پرداخت حقوقهاي کارگرهاي چند پيمانکار در يک مجتمع باز تفاوت ميکند. بعضيها با سه ماه تعويق حقوق پرداخت ميکنند، بعضيها که توي همان پروژه هستند، ميبينيد با شش، هفت يا هشتماه تعويق حقوق ميدهند.
کدام پيمانکارها الان از همه خوش حسابتر هستند؟
معمولا شرکتهاي پيمانکاري دست اول، يعني شرکتهايي که بعنوان شرکت مادر پيمان را از شرکت نفت يا گاز ميگيرد، يک مقدار بهتر از شرکتهاي دست دوم يا چندتا آنورتر هستند. اينها معمولا با دو يا سه ماه تعويق حقوقها را پرداخت ميکنند.
خود شما مثلا آخرينباري که حقوق گرفتيد کي بود؟
من خودم حدود سه چهار روز پيش حقوق اسفند را گرفتم.
عيدي و اينها را قبلا داده بودند؟
عيدي را همزمان با حقوق بهمن، آخرهاي اسفند پرداخت کردند.
اين کارگرهايي که آنجا هستند از خانوادههايشان دورند. اينها چند وقت يک مرتبه برميگردند به شهرهاشان و نزد زن و بچههايشان ميروند؟
اين بستگي به درآمدشان دارد دارد. کارگرهايي که کمي درآمدشان بهتر است، معمولا بيست وسه چهار روز که کار ميکنند، يک بار ميروند سر ميزنند و يک هفته يا شش روز پيش خانوادهشان هستند. اما معمولا کارگرهايي که با درآمدهاي کم دارند، سه چهارماه يک بار ميروند نزد خانوادههايشان. چون خرج رفت و آمد هم زياد است.
نازلترين سطح دستمزد در عسلويه مربوط به کدام بخش از کارگرهاست؟
نازلترين حقوقها مربوط به کارگرهاي ساده است که با روزي هشت هزارتومان مشغول به کار هستند. هيچ بيمه يا مزاياي ديگري هم به آنها تعلق نميگيرد. نه تنها بيمه، حتا امکانات خوابگاهي و غذا، به غير از ناهار که در محيط کار کارگرها هستند و براي کارفرما کار ميکنند، شام هم بهشان تعلق نميگيرد.
کارگران ساده، مشغول چه کاري هستند؟
کارگر ساده از کارهاي ساختماني گرفته تا کارهايي مثل کابلکشي، حمل ونقل، بارگيري و تخليه بار و کارهاي خدماتي بدون تخصص مشغول هستند.
کارگران افغاني هم در ميان آنها هستند؟
کارگرهاي افغاني را معمولا راه نميدهند. کارگرهاي افغاني معمولا براي کارهاي ساختماني خصوصي در شهر عسلويه، در جاهايي که پرت است کار ميکنند. مثل سه چهار سال پيش به مراکز صنعتي راهشان نميدهند.
الان زمزمهي اخراج و پاکسازي عدهاي در عسلويه به گوش ميخورد. چه بخش اين اخبار درست هستند؟
الان به طور مشخص شرکت ايران کيش که کارش رنگ و عايق لولههاي صنعتي است براي پالايشگاه فاز شش و هفت و هشت کار ميکند، اعلام کردهکه ۳۰۰ نفر را اخراج خواهد کرد. مجموع کارگرهاي اين شرکت هم ۶۰۰ نفر هستند. تا حالا هم روزانه ۱۰ الي ۱۵ نفر ازشان اخراج کردهاند. آخرين خبري که من از آنها دارم اين است که کارگران مشغول جمعآوري امضا بودند بين خودشان. نوشتهاند به شرطي حاضرند محل کار را ترک کنند که کارفرما در ازاي تصفيه شان، حداقل چهارماه معادل آخرين حقوقشان به عنوان خسارت ناشي از اخراج تا زماني که دوباره بتوانند کار جديدي گير بياورند، به آنها پرداخت کند.
انتقال اينجور خبرها و نحوهي برخورد با تصميمات کارفرما در ميان کارگران عسلويه به چه ترتيب است؟ قهوهخانهاي، چايخانهاي وجود دارد براي تجمع و گفتوگوي آنها؟
نه کارگراينجا چندان وقتي ندارد که برود در قهوهخانه و چايخانه. کارگر از صبح تا شب بايد کار کند. معمولا شش صبح است تا دوازده دوازدهونيم و بعد از آن هم بخاطر اين که يک مقدار هوا گرم شده تا ساعت دو و نيم سه تا شش تا هفت غروب مشغول کار هستند. انتقال و ردوبدل اخبار تنها از طريق روابط دوستانه و روابط آشناييکه با همديگر دارند ردوبدل ميشود.
الان مگر در حوزهي پارس جنوبي مشغول ساختنو استخراج نيستند؟ کارها بايد رو به پيشرفت باشند. پس چطور به جاي اشتغال بيشتر، پرسنل را کم ميکنند؟
تا يک سال پيش تعداد کارگرهاي مشغول به کار در اين منطقه حدود ۵۰هزار نفر بود ولي الان حدود ۳۰هزار نفرشده. يعني با ۲۰ هزار نفر حدودا، تصفيه حساب شده و آنها رفتهاند. بعضي شرکتها و پروژهها در حال تعطيلشدن هستند. به خاطر همين، پيمانکارها يا کارفرماها اقدام به تقليل نيروهايشان کردهاند.
علت تعطيلشدن اين پروژهها چه هست؟ سرمايهگذاري نميشود به اندازهي کافي؟
به نظر ميرسد بخش بزرگي ناشي از مسايل تحريم و اينجور مسايل باشد.
----
اخراج دستهجمعي کارگران کارخانه "مه بافت" زاهدان
بيش از 35 کارگر کارخانه مه بافت زاهدان با اتمام قرارداد کاري از کار برکنار شدند
دسترنج:
"قربانعلي مير شکار" دبير اجرايي خانه کارگر سيستان و بلوچستان در اين باره گفت: مديريت اين واحد توليدي با اخراج تمامي کارگران کارخانه را تعطيل اعلام کرد.
او گفت: نبود مواد اوليه و مشکل مالي از دلايل تعطيلي اين واحد توليدي نخ ماهيگيري عنوان شده است.
----
اخراج يک عضو شورا بدليل حقخواهي
با وجود اخذ وام ميلياردي بحران براي پرداخت حقوق کارگران و رفع مشکلات توليدي کارخانه تاکنون هيچگونه اقدامي در اين جهت از سوي مديريت صورت نپذيرفته است
دسترنج:
يکي از اعضاي شوراي اسلامي کار قند قهستان بيرحند بدليل بازتاب مشکلات حقوقي و شغلي 300 کارگر و اقدام در جهت استيفاي حقوق کارگران اخراج ميشود.
يک فعال کارگري در بيرجند در اين باره گفت: حکم شورائي اين کارگر هم اکنون به حالت تعويق درآمده و قرار است وي اخراج شود.
او گفت: با وجود اخذ وام ميلياردي بحران براي پرداخت حقوق کارگران و رفع مشکلات توليدي کارخانه تاکنون هيچگونه اقدامي در اين جهت از سوي مديريت صورت نپذيرفته است.
اين مقام آگاه گفت: پيگيري و درخواست براي برقراري آب قابل شرب و آب براي وضوخانه در داخل کارخانه از ديگر اتهامات اين عضو شورا عنوان شده است.
|