دزدی و اختلاس در سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی

به نام خداوند بخشنده و مهربان

منشور دزدی و اختلاس در سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی

کورش کبیر آن مرد بزرگ و عدالت گستر در 2500 سال پیش اولین منشور ملل را با صداقت و عدالت بنا نهاد حال اینکه در سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی بنیاد مستضعفان و در راس آن بنیاد در ابتدای شکل گیری مسائلی که در زیر به آن اشاره شده همچون منشوری از اختلاس و دزدی در تمام واحدهای آن فراگیر گردیده است . خدایا تو شاهدی که تمامی موارد ذیل حقیقت محض بوده و غیر قابل انکار است . شاید شیوه آن در واحدهای مختلف متفاوت باشد ولی اساس عمل در تمامی آنها یکی است و غیر قابل انکار. شما دوست خوب و عزیز ؛ شما عدالت خواه؛ شما آزادیخواه می بایست این منشور که منشور کثیف دزدی در بنیاد است را به گوش تمام جهانیان و ایرانیان برسانید تا تمام مردم با واقعیت بنیاد مستضعفان آشنا شده و دیگر کسی از اسم مستضعف برای چاپیدن مستضعف استفاده نکند. مرگ بر احد محمدی - مرگ بر تمامی مدیران دزد بنیاد - مرگ بر تمامی مدیران توالت شوی بنیاد

بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی که هم اکنون تنها بخش مستضعفان آن باقی مانده و بخش جانبازان آن به بنیاد شهید واگذار شده است از ابتدای انقلاب شکل گرفت . یکی از معاونت های بنیاد سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی آن است به ریاست آقای احد محمدی. این متن توسط کسانی تهیه گردیده که سالهای سال خدمت صادقانه در این سازمان نموده اند و شاهد بی عدالتی های  فراوانی بوده اند و حال با داشتن زن و فرزند تعدیل گشته اند و مدت مدیدی است که به دنبال گرفتن حق و حقوق خود دوندگی می کنند افرادی که احکام قطعی برگشت به کارشان توسط وزارت کار و امور اجتماعی و همچنین دیوان عدالت اداری صادر شده و نه حق بازگشت به کار را دارند و نه حق وحقوق واقعی ایشان پرداخت می شود که بتوانند به زندگی خود سرو سامانی بدهند.

حال لازم است مختصر اخباری که از این سازمان در دست است تقدیم حضورتان گردد تا همگان با مسلمانی این مدیران ظاهر فریب بیشتر آشنا شوند هرچند که بعید است که مشکلات عدیده آن درست گردد ولی اطلاع شما عزیزان از وضعیت داخلی سازمان بی نتیجه نخواهد بود.

سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی که محلی برای چپاول مدیران بی لیاقتی است که واقعا توانمندی و علم اداره واحدهای آن را ندارند و تنها از روی ارتباطات پست مدیریت را دریافت کرده اند و به فراخور درصد آشنایی مدیران میانی خود را نیز بدین صورت قرار داده اند .حال سوالات ما این است که چرا :

1- افراد کارآموخته و باسابقه که موردی از تخلفات اداری ندارند و صادقانه کار کرده اند تعدیل می گردد که نمونه ها ی بارز آن را می توان اخیرا در هتل آزادی و اوین مشاهده نمود که به بهانه بازسازی کلی از نیروهای با سابقه را تعدیل کرده اند .

2- سوال اینست حال که نیروها را به فراخور دلایل مضحک و مسخره خود تعدیل می کنید پس چرا به تعداد دو برابر از آشنایان و اقوام و بستگان مدیر استخدام می نمائید که در بین این افراد افراد بازنشسته  و در واقع از کارافتاده که جز هزینه برای سیستم ندارند بسیار مشاهده می گردد.آیا درست است که افراد بازنشسته که منع قانونی برای بکار گیری آنها وجود دارد دوباره با حقوق های بالا کارکند و صرفا دلیل غیر منطقی شما آقایان این است که اینها را استخدام نکرده ایم بلکه قرارداد ساعتی باایشان بسته ایم آیا این کلاه شرعی برای شما ظاهرفریبان از خدابی خبر درست است . قرارداد ساعتی این افراد از قرار حداقل ساعتی 3000 تومان تا حداکثر ساعتی 13000 الی 15000 تومان است و از نظر عملکرد و میزان استفاده برای سازمان صفر ویا حتی زیر صفر. (اين افراد بازنشسته از ادارات وسازمان ها و شرکت هاي خارج از بنياد بوده و براساس اصل ارتباطات و آشنا بودن و يا همکار سابق بودن با مدير عامل ؛ وارد سيستم مي شوند و قابل ذکر است که اکثر اين افراد نيز داراي حقوق بازنشستگي حداقل 2 الي 3 برابر حداقل مزد يک کارگر هستند و نکته بسيار مهم اين است که همه ساله رئيس بنياد فروزنده طي بخشنامه اي استخدام اين افراد را در کليه واحدها منع مي کند ولي متاسفانه اين بخشنامه هاي فرماليته همچون ساير بخشنامه هاي بنياد در توالت با دو فوريت گوز باطل  مي شود.)

3- بستن انواع قراردادها با همین نیروهای جدیدالاستخدام از قرار تمام وقت ، پاره وقت ، و ساعتی که جالب این است که با افراد بازنشسته (از کار افتاده ) قرارداد ساعتی می بندند و فقط این افراد جمعه ها سرکار نمی آیند بلکه تمام هفته سرکار حضور مستمر و مدام دارند.

4- دادن حقوق های بالا و بدون اشل به همین افراد که مشخص نیست طی چه ضابطه ای این پرداخت ها صورت می گیرد در واقع مدیر حق دارد هرچقدر که خودش خواست به این نیروها پرداخت نماید.

5- یک مدیر عامل و مدیر میانی در سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی از حداقل 700 الی 800 هزارتومان حقوق او شروع و به 3 الی 5 میلیون ختم می شود البته این رقم که اعلام شد رقم حکمی ایشان است که مزایای مختلفی دیگری همچون عضویت در هیات مدیره واحد خود و دیگر واحدها ، پرداخت کارانه ، پرداخت حق سرویس و پرداخت پاداش های مختلف که حقوق و مزایای مدیران را به طور متوسط بین 2 تا 7 میلیون در ماه می نماید که قابل بررسی است و می توان بررسی نمود .

6- از جمله سایر مزایایی که مدیر شامل حالش می شود  و در سند و کاغذ این مزایا یافت نمی گردد بستن قراردادهای خرید و پیمانکاری های مختلف میلیونی و میلیاری است که خود سود و پول   هنگفتی را برایش به ارمغان می آورد.

7- ضدو و بند با مامور خرید و خریدهای ساختگی با پیش فاکتورهای ساختگی که خود جای بحث بسیار دارد .در اکثر واحدهای تحت پوشش و خود ستاد سازمان مامورین خرید افرادی هستند که با مدیریت رابطه تنگاتنگی دارند و متاسفانه بدلیل عدم نظارت باعث گردیده در زمان خرید از پیش فاکتورهای ساختگی استفاده کنند و اجناس مورد نظر را تا چند برابر قیمت واقعی خود خریداری کنند.

8- استفاده از پول و بودجه واحد برای مسافرت های شخصی که در آن اقوام و بستگان نزدیک مدیر نیز همراه او هستند و هزینه هتل ، هواپیما ، و خورد و خوراک به حساب واحد زده می شود.جالب است بدانید که تمامی واحدهای اقامتی که اسامی آنها در انتهای متن قید خواهد شد مرکزی است برای استفاده این مدیران - آقایان حق دارند در هر زمان از سال که دوست داشتند با بستگان نزدیک ویا غیر بستگان (یعنی آن هتل حق ندارد بپرسد که افراد که همراه شما مدیر هستند چه نسبتی باشما دارند) بیایند یک چند روزی را استفاده کنند بدون پرداخت کمترین هزینه ای از آن مجموعه خارج شوند. ولی آیا کارکنان می توانند؟!؟!؟!؟!؟!؟

9- یک مدیر نمونه در سازمان سیاحتی اگر خدا توفیق داد و سفر خارج از کشور شامل حالش شد که الحمدا... طی چند صباحی که حضور دارد چندین بار این امر نصیبش می شود روزی 80 الی 100 دلار حق ماموریت دریافت می کند این درحالی است که کل هزینه های ایشان شامل بلیط ، هتل ، و خورد و خوراک پرداخت گردیده است . حال باید دید و بررسی کرد که چقدر این ماموریت برای سازمان سودمند بوده است آیا سودی داشته آیا این ماموریت درآمدی چندبار عاید سازمان کرده ؛ که متاسفانه و صد متاسفانه که این چنین نیست .نکته بسیار قابل توجه و در واقع مضحک و خنده دار این است که در کنار ماموریت های سرکاری و بی حساب و کتاب که شامل مدیران سازمان از جمله آقای احدی محمدی رئیس کل توالت و آقای عباس شیریان شرکت توالت های هتل های پارسیان در تعداد سفر های بی شمار و سایرین مدیران  که هیچ یک از این ماموریت های سودی برای تشکیلات و سازمان ندارد و صرفا باعث ایجاد حق ماموریت بالا و مزایای گردش برای آقایان می شود ، دوره های مختلفی طی سالیان گذشته و هم اکنون برای برخی از پرسنل نور چشمی در خارج از کشور با هزینه های گزاف و بسیار بالا برگزار شده حال اینکه این افراد پس از بازگشت در پستی که آموزش آن را دیده اند قرار نگرفته اند مثلا افرادی بودند که برای دوره های مختلف آشپزی به خارج ازکشور فرستاده شده اند و پس از بازکشت وارد کار اداری و یا حتی رسپشن هتل شده اند و یا مثلا پذیرشگر بوده که به خارج از کشور برای دوره فرستاده شده و پس از بازگشت برای کار به قسمت لاندری یا خشکشویی فرستاده شده البته عده ای هم بوده اند که از چند میلیون تا چند صد میلیون برای ایشان هزینه شده ولی پس از بازگشت به سازمان نه تنها یک میلیون هم برای سازمان سود نداشته اند بلکه پس از مدتی حتی از تشکیلات سازمان سیاحتی نیز رفته اند و برای خودشان کاسبی می کنند و از این مدارک کیلویی که به سبب عقد قراردادهای چند میلیون دلاری با دانشگاه های خارج بدست آمده جهت تدریس در دانشگاه های ایران از جمله دانشگاه آزاد استفاده می کنند همین آقای عباس شیریان که اسم ایشان طی چندین بار در این متن آمده به همراه عده ای از پرسنل سازمان سیاحتی حدود 10 الی 12 نفر حدود 8 سال پیش دوره ای سه ماه در اسکاتلند گذراندند که تمامی ایران افراد از مدرک فوق دیپلم و مثلا لیسانس به یکبار به جرقه ای خارق العاده فوق لیسانس دریافت کردند و جالب تر اینکه از این جمع حدود 11 نفر که نزدیک 120 میلیون در آن سال ها برای ایشان هزینه شده بود 2 یا 3 نفر در تشکیلات  سازمان سیاحتی حضور دارند الباقی بدون کمترین عایدی برای سازمان سیاحتی  این تشکیلات را ترک نمودند. و نمونه دور های بسیار زیاد دیگر همچون دوره های که عده ای را تحت نام دوره ای مضحک به اسپانیا - تایلند - چین - اطریش و اسکاتلند فرستاده اند و این افراد نه تنها کارایی برای سیستم ندارند بلکه صرفا هزینه ای برای ایشان اعمال گردیده است.

10- یک مدیر حق دارد هر چقدر و هر طور که خواست در مجموعه خود هزینه نماید اصلا مهم نیست که این هزینه ها بجا و درست بوده یا خیر و آیا در انجام این هزینه ها آینده نگری شده یا نه   در خیلی از موارد هزینه های گزاف و بیهود بسیار شده که بعد از گذشت چند ماه متوجه شده اند که اصلا مورد مصرف نداشته و بدرد نخورده است البته از آنجایی که تمامی این مدیران فهیم و با درک هستند و تصمیمات خود را از آستین غیب بیرون می آورند اصلا به روی مبارک خود نمی آورند که پول به قول خودشان بیت المال را حیف و میل کرده اند .

11-پرسنل ستاد سازمان که تعداد آنها به نسبت پرسنل سایر واحدها بسیار محدود است سه برابر پرسنل واحدها حقوق و مزایا دریافت می کنند آیا این درست است و انصاف است که یک پرسنل حداقل حقوق و مزایا را دریافت کند و الباقی چندین برابر .این مبلغی که بابت حق سرویس به پرسنل ستاد هر سه ماه تعلق می گیرد و از حداقل 500الی 600 هزار تومان شروع و تا حداکثر 2500000الی 3000000 میلیون تومان است برای چیست آیا خون این افراد از سایر کارکنان واحدها رنگین تر است - کارشان سختر است - آیا انصاف است که به اقل کارکنان یک تشکیلات اینقدر رسیدگی شود ولی آندسته اکثریت خیر ؟!؟!؟!؟!

12- یک مدیر در بدو ورود باید یک ماشین تحویل او گردد و حتی المقدور باید ماشین صفر باشد در مقابل کلیه هزینه های ماشین حتی بنزین آن نیز از درآمد و بودجه واحد پرداخت گردد مهم نیست که این مدیر با این اتومبیل مسافرت شخصی رفته یا خیر فقط و فقط مهم این است که تمامی هزینه های ماشین شامل تعمیرات و بنزین و عوارض و ... توسط اداره مربوطه پرداخت گردد.

13- در بدو ورود یک خط موبایل نیز تحویل نامبرده می گردد معمولا چون این مدیران باکلاس هستند خط مدیران قبلی که برخی خطوط خود را تحویل داده اند و برخی خطوط را به یادگار همراه می برند استفاده نمی کند اگر مدیر قبلی خط را نبرده باشد باید خط قبلی واگذار و یک خط جدید (صفر) برای مدیر جدید تهیه گردد اگر هم برده باشد که اشکال ندارد برای این مدیر هم یک خط میخرند تا به یادگار ببرد.

14- نکته جالب این است که در برخی از واحد ها برای مدیر یا مدیران میانی ماشین تهیه شده بخشی از پول ماشین توسط فرد پرداخت شده الباقی پول ماشین توسط واحد مربوطه تحت عنوان وام برای فرد درنظر گرفته گردیده که می بایست به جهت اقساط اتومبیل هر ماه از حقوق نامبرده کسر گردد در این حیث چون این مدیر نمونه از سرویس ایاب و ذهاب سازمان استفاده نمیکرده مبلغی نیز تحت عنوان کمک هزینه عدم استفاده از سرویس ایاب ذهاب پرداخت می شده که بیش از مبلغ اقساط ماهیانه فرد بوده مثلا اگر بابت اقساط ماهی 90 هزارتومان برای ایشان درنظر می گرفته اند به جهت عدم استفاده از سرویس سازمان در ماه 110 تومان نیز به او کمک هزینه عدم استفاده از سرویس ایاب و ذهاب هم پرداخت می گردیده که در واحد نه تنها اقساط از حقوق نامبرده کسر نشده بلکه 20 هزارتومان نیز به حقوق ایشان اضافه می شده درضمن با اینکه این اتومبیل تحویل نامبرده شده و یک وسیله شخصی است چنانچه اسناد بررسی گردد در تنخواه دفتر ایشان هزینه بنزین ، تعمیرات و ... نیز پرداخت می شده است.

15-  بدلیل عدم توانایی مدیران سازمان سیاحتی اکثر واحدهای آن در حال زیان دادن است و نکته جالبی که در این میان مشاهد می شود این است که مدیران آن مرتبا در حال جابجایی هستند مثلا مدیری که قبلا مدیرعامل هتل کوثر اصفهان بوده تا کنون چندین بار جابجا شده مثلا رفته بوعلی همدان بعد رفته است هتل گچسر بعد رفته هتل رامسر بعد رفته انقلاب خزر بعد رفته هتل انقلاب تهران این چرخش بیهوده که سودی هم ندارد در مورد تمامی این مدیران بی لیاقت مرتبا ادامه دارد.یکی نیست به این آقایان بگوید ای آقایان بافهم کارمند هتل گچسر که تنها منبع درآمد او همان هتل است و محل زندگی او نیز نزدیک هتل است و در آن منطقه اداره و جایی نیست که بخواهد در آن کارکند پس می بایست با جان و دل کارکند که آن هتل همواره برقرار باشد و این کار را با صمیمت انجام می دهد چون وابستگی اقتصادی شدید به آن دارد حال که این هتل از زمانی که زیر مجموعه سازمان سیاحتی شده زیان ده گردیده آیا مقصر کارمند است که او را تعدیل کنید و قبل از تعدیل کلی تحقیر نمائید . آیا به فکر شما مدیران تحصیل کرده نمی رسد که کرم از خود درخت است به خاک و آب ربطی ندارد .

16- بردن نیروهای خدماتی در بخش پیمانکاری تحت عنوان شرکتهای متفرقه که این نیروها سالهای سال خدمت صادقانه کرده اند از جدیدترین برنامه های ایشان است که در واقع با ضدو بند با پیمانکارو تقسیم بخشی از درآمدی که به حساب نیروی خدماتی می زنند و به او نمی دهند و به جای آن بین خود و پیمانکار تقسیم می کنند دیگر مواردی است که به چشم می خورد.نیروهایی که سالهای سال با صداقت و تلاشی مضاعف کارکرده اند حال باید در بخش پیمانکاری قرار گیرند و بخشی از درآمد آنها که در احکام صوری قید گردیده بین پیمانکار و مدیر عال تقسیم گردد آیا این از مسلمانی است آیا این از انصاف است .

17- یک از موارد که مشخص و مشهود است هزینه های گزاف و بیهود جهت ساخت و ساز است باید به عرض برسانیم که هتل اوین و آزادی در سال 1376 بازسازی گردید که در این میان هتل اوین حدود 75 درصد بازسازی شد و هر یک از این دو هتل هزینه های میلیاری صرف بازسازی آن گردید حال همین دو هتل مجددا در حال بازسازی است هتل اوین که از سال 84 شروع به بازسازی 100% شده و هتل آزادی از تابستان 86 آیا کسی است که بپرسد آن هزینه اولیه برای چه بود و این هزینه برای چه ؟!؟!؟!؟!؟؟!؟!؟! در طی این سالهای هتلهای دیگری نیز در شهرستان ها بازسازی شده است نه یک بار بلکه چند بار حال آیا کسی پرسیده که یک هتل ظرف مدت 5 سال چطور باید دوبار هزینه های بازسازی بسیار بالا داشته باشد وقتی این هتل پیک ورود مسافر آن 10 الی 20% است و نیمی از سال تنها 2 الی 3 چراغ اتاق های آن در شب روشن می باشد چرا باید پس از گذشت 5 سال میلیاردی بازسازی شود آنهم در مناطقی که مسافر پذیر نیستند.

18- بدلیل مدیریت قوی توانمند این مدیران نمونه تعداد زیادی از واحدهای آن بسته شده و تعداد زیادی نیز در حال بسته شدن است البته تماما پرسنل در آن مقصر هستند باید مجازات شوند چون اگر کار خوب پیش برد برمی گردد به لیاقت و کفایت مدیر که جای پاداش و تقدیر میلیونی است و اگر تصمیمات آبدوغ خیاری ایشان به بار نشست و کشتی شکسته شده و به گل نشست که مقصر پرسنل هستند مثلا بسته شدن آژانسهای  پرقدرت ایران توریست ، آزادی ، سیرو سفر ، شرکت کلپورگان وهتلهایی مثل آزادی بم - آزادی شهرکرد - آزادی یاسوج - گچسر- بوعلی همدان که عملا هیچ سودهی ندارند و صرفا باز هستند تا یک منجی با فهم پیدا شود تا آنها را درست هدایت کند.

19- تقاضا می شود از افراد مسلمان و متدین که بررسی نمایند هزینه هایی که در واحدها انجام شده چقدر به صلاح بوده و چقدر از روی تصمیم گیری شکمی صورت پذیرفته البته تعداد آن بی شمار است جابجایی های مختلف هم اینکه سازمان سیاحتی از منطقه اوین به ولنجک رفته است چه هزینه های گزافی فقط صرف دکوراسیون اتاق های این مدیران با رقم های میلیونی شده است . مثلا هزینه گچبری و دکوراسیون و سرامیک اتاق یک مدیر و دفتر او نزدیک 50 میلیون تومان در دهه 70 بوده که در زمان بازسازی با کلنگ و بیل کلا به تلی از خاک تبدیل شده و چه میزان اقلام سرمایه ای تهیه شده که هم اکنون مشخص نیست کجاست و خیلی از آنها به زباله تبدیل شده است . ؟!؟!؟!؟!؟!

20-هر مدیری که متاسفانه سرکار آمده اولین کاری که کرده افراد و نزدیکان خود را به سرکار آورده و حقوق های آنچنانی به ایشان داده جالب این است که همین آشنایان دارای چندین پست و سمت شده اند به طوری که اگر حکم این فرد را ببینید فقط 7 الی 8 برگ ابلاغ های مختلف دارد که بابت هر یک مبلغی را دریافت می دارد یکی از همین آشنایان برای 3 سال حضور خود 56 میلیون حقوق و مزایا دریافت داشته است و جالب اینکه تسویه حساب هم نکرده و شما را به خیرو  ما را به سلامت رفته است در همه واحدها از این موارد بسیار و در داخل ستاد بیشتر است.

21- اگر یک ظرفشوی هتل بخواهد تسویه حساب نماید به دلایل مختلف مثلا تعدیل ، استعفا و یا اخراج و یا پایان سنوات کاری باید برگه تسویه حساب امضاء کند و از هر واحد امضاء بگیرد که خدای نکرده ملاقه آشپزخانه را در کون خود نکرده باشد ولی یک مدیر که اعتبارات میلیونی تا میلیاری در اختیار دارد دریغ از یک امضاء اصلا کسی حق ندارد به مدیر بگوید امضاء کن مدیر مگر وقت کثیفش را از سر راه پیدا کرده که وقت خود را برای امضاء بگذارد مدیر باید به ضدو بند و درآمد زایی بپردازد اگر هم در بعضی موارد دیده شده که از مدیر یک برگه تسویه حسابی موجود است مطمئن باشید این برگه به درب منزل نامبرده برده شده تا در آنجا ایشان تنها یک امضاء بنماید و برگه اصلی از قبل امضاء شده بود چون مدیران این تشکیلات بخاطر نشستن پشت میز و خستگی بیش از حد همگی بواسیر گرفته اند و نمی توانند راه بروند چه برسد بخواهند امضاء بگیرند.

22- ای امام حق ای امام علی (ع) دیدن سریال تو که درواقع زنده کردن خاطرات توست هرچند اندک ، چقدر گرانبهاست افرادی که خود را شیعه و پیرو طریقت تو می دانند و در عاشورای فرزندت علی الظاهر برای فریب خلق خدا سینه چاک می دهند اگر یک روز ناهار جوجه نخورند کم مانده است بمیرند. حداقل تنخواه دفتر مدیران نمونه سازمان ماهی 400 الی 900 هزارتومان است که صرف پذیرایی از مدیر و میهمان گرانقدرش می شود غذاهای روز برگ ، جوجه ، کوبیده اعلاء ، میوه های فصل ، شیرینی و شکلات و ...  آیا این عدالت است در مقابل کارمندانی با چند سر عائله بدون هیچ مزایایی حتی اضافه کار و مستاجر ، آیا خدا را خوش می آید که تو ای مدیر ناهار جوجه کوفت کنی و آن کارمند با فرزندان کوچکش نان و پنیر و بخش عمده مبلغ دریافتی خود را بدون هیچ مزایایی به صاحبخانه بدهد.

23-حراست که در واقع نگهبان دزدی مدیران است با دادن یک سکه و چند ساعت اضافه کار دهان مدیر آن بسته می شود و یک چیز فرمالیه و سرکاری است . چقدر موارد تخلف مدیران که پرونده ها و مستندات آن در حراست موجود است و مسکوت مانده تا صلاح سازمان حفظ شود البته بخش عمده آن پرونده ها از داخل حراست سازمان بدست ما رسیده که با مستندات آن در آینده ای نزدیک پخش خواهد شد.

24- یک مدیر بابت جلسات هیات مدیره که مثلا ماهی یکبار تشکیل می شود پاداش های کلان می گیرد اگر محض رضای خدا یک مسلمان پیدا شود و تصمیمات متاخد در یک مــن از این صورتجلسات را بخواهد عرضه کند و بفروشد یک ماست بز با آن نمی دهند. معمولا جلسات برای ساعت ظهر تنظیم می گردد ضمن خرید میوه های مرغوب فصل برای ظهر و سفارش ناهار که معمولا جوجه و یک برگ اضافه است جلسه شروع می گردد وقتی غذا خورده شد و میوه پشت بند آن نیز خورده شد تازه بحث شروع می گردد باید گفت جلسات مهم هیات مدیره از یک و نیم ساعت تا نهایت دوساعت است که یک ساعت آن به صرف ناهار و میوه و نیم ساعت آن به هضم و دفع ناهار و میوه اختصاص دارد که با ختم باد معده جلسه نیز به اتمام می رسد در یکی از این جلسات به مدت 20 دقیقه در خصوص آفات نبات و گیاهان همچون لوبیا و باقالی بحث مهمی صورت پذیرفته بود که شاهدان از این بحث زیبا شگفت زده و بهت زده شده بودند .

25- یکی از مسائلی که سالهای سال مشهود است و قابل بررسی است این است که حسابرسی که از واحدها همه ساله صورت می گیرد و بابت این حسابرسی پول هنگفتی به سازمان حسابرسی داده می شود در واقع بررسی جمع و تفریق حسابها است که چقدر موجودی بوده ؛ چقدر هزینه شده و چقدر باقی مانده است و این یک حسابرسی فوق العاده ضعیف و بی اعتبار میباشد زیرا واقعا بررسی نمی شود که چرا فلان چیز خریداری شده و حال که خریداری شده کجاست و فلان هزینه ناهار یا پذیرایی بی دلیل برای چه انجام شده در واقع جمع و تفریق اعداد است و متاسفانه بی ثمر تنها و تنها اینکه اسناد منظم و مشخص کنار هم باشند فاکتورها و پیش فاکتورها وجود داشته باشد اگر پرداختی صورت گرفته هرچند میلیونی تنها مکاتبات و سیر نامه نگاری آن انجام شده باشد.

26- متاسفانه در این سیستم مدیران چند پستی و چند شغلی هستند و گاها برای هر قسمت که مدیریت آن را بر عهده دارند یک یا دو و یا سه روز بیشتر در طول هفته مراجعه نمی کنند مبلغی حقوقی که در بالا به آن اشاره شد در مورد حداقل و حداکثر دریافتی یک مدیر تنها مربوط به یک شغل او می باشد اگر چند شغله باشد که تعداد آنها بی شمار است دو تا سه برابر مبلغ اشاره شده حقوق دریافت می کنند بعضی این مدیران مدیران نمونه تلفنی هستند که واحد زیر مجموعه خود را تلفنا اداره می کنند و سر ماه یک پول هنگفتی را بابت مدیریت فوق العاده خود دریافت میدارند.

البته بحث فوق شامل صرفاً مدیر عامل نمی شود مدیران و معاونین عالی رتبه ایشان نیز شامل معاونت ها ، مدیران اداری و مالی ،  نیز می گردد چون همه آنها کله شان در یک آخور است.

27- حسنی که حراست سازمان دارد این است که به هیچ موردی که مربوط به مدیر بشود کاری ندارد ولی اگر کارمند تخلفی بکند چوب در ماتحتش می کنند اگر مدیر خدای نکرده رابطه پنهانی با کسی داشت مهم نیست و اشکال ندارد حتما واجب بوده و به صلاح تشکیلات بوده که این عمل را انجام داده اگر به صلاح تشکیلات نبود که خودش را خسته نمی کرد همچون جناب آقای احد محمدی ریاست محترم سازمان سیاحتی که تاکنون خودش را برای فرزانه فرشادی خسته کرده است . این خانم قبلا دفتر دار بود ولی از زمانی که این رابطه تنگاتنگ شد سفرهای خارج از کشور - انجام امور روابط بین الملل - ادامه تحصیل و ... (خدایا جز شکر چه توان گفت که تو بزرگی و توانا.) از این مسائل بسیار است مثلا در مورد رابطه آقای عباس شیریان با حقوقی 5میلیونی با شراره امامی که قبلا دفتر دار ایشان بوده حرف وحدیث بسیار است ولی موثقترین آن همین مورد احد محمدی با فرزانه فرشادی است .البته لازم به ذکر است پس از اینکه حرف و حدیث در خصوص عباس شیریان و شراره امامی بالا گرفت سریعاَ واحد محل کار شراره امامی را کلاَ عوض نمودند.

28-آقایان بسته شدن یک تشکیلات و عدم کارآیی آن بخدا از کارمندان نیست از بی کفایتی مدیر است والله قسم اگر مدیر مدیر قابل و لایقی باشد باعث سوددهی و پیشرفت می شود اگر مدیر صرفا به فکر منافع ، خوشگذرانی ، حیف و میل ، هوسرانی ،چرا پس از اتمام دوره مدیریت یک مدیر از او بدلیل کم کاری و عدم توانایی در رسیدن به اهداف و سوددهی بازخواست بعمل نمی آید مگر نباید پاسخگو باشد اگر قرار باشد که یک مدیر با سلام و صلوات بیاید و چند سالی را به سر کند و با سلام و صلوات برود و سیستم رو به ورشکستگی گذارد که نشد کار .

29- آیا این بی عدالتی نیست که یک مدیر دستش باز باشد به هر کس هر چقدر خواست حقوق بدهد اضافه کار بدهد هر چند که آن فرد کارآیی و توانایی لازم را ندارد و از بین آشنایان مدیر نیز باشد  و عده ای نیز بی جهت تعدیل شوند یا به بهانه چارت و تغیرات تشکیلات سازمانی و یا تعدیل مستقیم و برخورد دور از شان و یا آنقدر فرد را تحت فشار و تحقیر می گذارند که خود فرد بگذارد و برود در تشکیلاتی که نه صداقت نه سابقه نه توانایی نه ابتکار نه درستی نه راستی هیچ کدام ملاک رشد و پیشرفت نیست .

30- تفاوت دریافت ها در سازمان برای چیست آیا این عدالت است ؟ که یک مدیر حداقل 4 الی 5 برابر یک کارمند حقوق بگیرد و کارآیی یک آبدارچی را نداشته باشد .

31- چرا به سازمان و پرسنل ستاد حق سرویس تعلق می گیرد ولی به کارکنان سایر واحدها تعلق نمی گیرد مگر این کارکنان کار خاصی انجام می دهند که سایرین نمی توانند انجام دهند. البته این مورد در بالا نیز اشاره شد و بدین جهت بود که ما کارکنان هتلها که منبع درآمد سازمان بودیم کمترین حق سرویس را دریافت می کردیم ولی ستاد سازمان تا چند برابر و خیلی از واحدها نیز اصلا به ایشان حق سرویس تعلق نمی گرفت آیا این عدالت و انصاف است آیا صداقت است آیا این درستی و راستی است چرا بین پرسنل کل سازمان این همه تفاوت وجود دارد. جالب این است که پرسنل ستاد سازمان 3 الی 4 برابر پرسنل واحدها دریافتی دارند و هم اکنون در فکر گرفتن سهام عدالت برای ایشان هستند که این عین بی عدالتی است .

32- تعدیل پرسنل سازمان و جابجایی ایشان در داخل واحدها همچنین تعدیل نیروهای هتل اوین و آزادی و تعدادی از پرسنل هتل انقلاب تهران و کوثر اصفهان و... که سالهای سال در خدمت سازمان سیاحتی بوده اند  و همچنین تعدیل نیروهای جانباز که به قول خود آقایان از الگوی انقلابی ما هستند و باید به این جانبازان احترام گذاشت که البته شاهد و ناظر بوده و هستیم که احترام به ایشان گذاشته و تعدادی را وابستگی خاصی ندارند تعدیل نموده اند و آنها را با احترام اسیر وزارت کار و دیوان عدالت اداری کرده اند.

33- به چه دلیل و تحت چه عنوان مدیران پاداش های میلیونی و وام های بلاعوض تعلق می گیرد آیا این بدور از انصاف نیست که کارمند پول نداشته باشد گاز (یخچال ) بخرد و شما به مدیران خود میلیونی پاداش و وام بلاعوض بدهید هر چند که کارکنان با حقوق های اندک مایحتاج داخل یخچال را هم نمی توانند تهیه کنند چه برسد خود یخچال . تمامی این مدیران در بدو ورود خیلی ها حتی خانه درست و حسابی ندارند و در جنوب شهر بسر می برند ولی وقتی وارد تشکیلات شدند و آویزان گردیدند چند سال بعد در بهترین نقطه تهران خانه ؛ ماشین صفر ؛ و خدمتان عرض کنیم که شرکت و یک تشکیلات خصوصی برای خود براه انداخته و مشغول کلاهبرداری هستند حال آیا کسی هست که بپرسد از کجا آورده ای و چطوری ؟!؟!؟!؟!؟!؟

34- ایجاد تعاونی های رفاه برای کارکنان و سپس هماهنگ شدن با مدیر تعاونی و استفاده نامشروع از امکانات تعاونی باید به عرض برسانیم که نمونه بارز آن تعاونی سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی است مسئول تعاونی کل حق عضویتها و سود سرشار تعاونی را به جیب مبارک زد و رفت البته همین اتفاق در هتل آزادی - هتل اوین - هتل کوثر نیز به کرار اتفاق افتاده است باید به عرض برسانیم که مسئول تعاونی سازمان با دادن لوازمات لوکس مجانی همچون فریزر و تلویزیون در واقع مدیران سازمان را خرید وقتی ایشان برای همسر یکی از این مدیران اتومبیل با وام بانکی تهیه می کند و همان فرد دستور عدم پی گیری موارد تخلف ایشان را می دهد نباید انتظار داشت که این بار درست به سر منزل مقصود برسد.

35- نکته مهمی که قابل ذکر است این است که تمامی واحدهای سازمان در بانکهای نزدیک محل خود حساب پس انداز جاری و کوتاه مدت و بلند مدت دارند یکی از مواردی که قابل ذکر است این است که سود اکثر این حسابها تحت حساب سازی های خاص صرف مصارف شخصی می شود و از طرف دیگر مدیر به بهانه داشتن حساب در نزد بانک از تسهیلات وام های متنوع آن به صورت سکرت و یواشگی بدون آگاهی پرسنل بهره مند می شود مثلا وام خرید منزل ، وام خرید خودرو و ... که نباید برای سایر پرسنل تهیه گردد و صرفا مدیر باید استفاده کند. اسم این نوع رفتار چه می تواند باشد ؟؟؟؟؟

36- حراست متاسفانه در این سازمان عملکرد درست و قابل قبولی ندارد هستند کارکنانی که به قول خود حراست مورد منکراتی داشته و دارند و از محیط کار در واقع برای بیزینس استفاده نموده ساعت ورود و خروج منظمی ندارند ولی بدلیل ارتباط کاری و رابطه نزدیک با عامل و یا عوامل حراست موارد ایشان چشم پوشی می شود در واقع حراست در مقابل کارکنان عادی و ضعیف سازمان همچون شیر و در مقابل مدیران و عوامل ارتباطی خود از بین همین کارکنان همچون سگی وفادار است که این جای بسی تاسف و تالم دارد .

37- حکم فردی که سالهای سال در سازمان و در واحدهای تحت پوشش زحمت کشیده هنوز و هنوز قراردادی است ولی مدیر که مشخص نیست از کجا و به چه صورت وارد تشکیلات سازمان شده سریعا برای او حکم رسمی زده می شود و جالبتر این که حکم رسمی سازمان به او تعلق می گیرد نه حکم رسمی واحدی که در آن مشغول به کار است و یکطرفه از تمامی مزایای مدیران ستاد استفاده می کند بدون آنکه خود را در مشکلات پرسنل واحد خود شریک بداند.

38- در کنار موارد مشهود و بسیار حائز اهمیت بالا از جمله استخدام و بکار گیری افراد بازنشسته حتی در قالب ساعتی که اسم آن ساعتی است ولی عملا تمام وقت در سیستم حضور دارند نکته قابل توجه و بسیار مهم این است که مدیر در مدت حضور خود در واحد علاوه بر ریخت و پاش های بسیار بسیار زیاد و بیهود و پرداخت نابرابر حقوق و مزایا بین کارکنان و همچنین دریافت مزایای آنچنانی برای خود از جمله حقوق بالا - ماشین - موبایل - تنخواه دفتر و حوزه مدیریت که صرف شکمبارگی و کوفت و کاری او و اعضای هیات مدیره می شود گرفتن پاداش های مختلف ازجمله پاداش هیات مدیره - کارانه - حق سرویس که خود این مبالغ در قسمتهای بالا مفصل ذکر گردید و تقدیرهای کتبی سالیانه و اینگونه مسخره بازی ها ؛ به جایی می رسد که میگویند آن واحد زیان ده است و باید بسته شده که موارد آن در بالا اشاره شد و در کل بنیاد چنین رسمی است ؛ که یا آن واحد را به راحتی می بندند و در واقع با یک مزایده صوری به یکی از آشنایان و اقوام    با قیمتی نازل می فروشند ویا شروع به تعدیل نیرو می کنند و به قول خودشان جلوی زیان را بگیرند . حال سوال از این رئیس بنیاد این است شما که به این نتیجه می رسید که مثلا فلان واحد زیان ده است پس چرا تا قبل آن مرتبا به حقوق و مزایای مدیر اضافه می کنید چرا مدیر را عوض نمی کنید چطور تقدیر نامه برای مدیر می زنید چطور هر سه ماه یکبار به او پاداش میلیونی می دهید آیا زیان ده بودن یک واحد در یک شب مشخص شده مگر پرداخت ها اصول و قانون ندارد مگر در داخل یک تشکیلات سیر حرکت مدیر مشخص نیست که مدیر در زمان حضور خود هر غلطی بکند و هر گُهی بخورد بعد از چند سال بگویند : جناب مدیر علی رغم ریخت و پاش های بی حساب و کتاب شما واحد شما زیان ده شده که باید یا در مزایده واگذار شود - یا پرسنل تعدیل شوند و یا کلا بسته شود - سوال جالب از رئیس بنیاد این است پس این همه یونجه ریختی جلوی مدیر و کون مدیر را کلفت کردی کارمند بدبخت باید تقاص پس بدهد چرا وقتی مدیری که گذاشتی اُرضه نداره و تنها آمده طی مدتی که هست بارش را ببندد و برود او را عوض نمی کند پس باید نکته مهم و حائز اهمیت دیگری ذکر گردد و آن این است که همین مدیر بایستی از پشت پرده هوای مدیر بالادست خود را داشته باشد او را همه جور بسازد حالا بعد از چند صباحی اگر زیان ده بود هم مهم نیست مهم این است که طی این چند سال چند نفری در یک باند مقداری یونجه خورده و بار خود را بسته اند.

39 - نکته قابل توجه این است که یک مدیر در هنگام تسویه حساب هیچگاه وارد تشکیلات نمی شود و از او بازخواست نمی شود که تا کنون چه کار کرده ای آیا بودجه را حیف و میل نکرده ای اگر ضرر و زیانی به سازمان و تشکیلات وارد کرده ای باید بازخواست شود نه از این خبرها نیست تازه با حقوق یامفتی که به او می دهند او را به سالی 3 الی 4 و یا گاها 5 ماه بازخرید میکنند حال در مورد کارمند بیچاره بخش نامه بنیاد که 10 سال اول سالی 3 ماه - 10 سال دوم سالی 2 ماه و 10 سال سوم سالی 1 ماه است در خیلی از مراکز به اجرا در نمی آید و کارمندی را که پا بر روی گلویش گذاشته اند تا اخراج شود و راضی است که طبق بخشنامه بنیاد حق و حقوقش را بدهند آنقدر سر میدوانند تا به سالی یک ماه و یک ماه و نیم ختم شود آیا این مسلمانی است اگر شما که ادعای مسلمانی دارید و اینچنین عمل می کنید پس کافر جماعت چه کار باید بکنند.

40- همانطور که در بالا اشاره شد این مدیران فضایی که عملکرد آنها در حد و اندازه یک دانش آموز دبستانی نیز نبوده و ضعف مدیریت آنها بسیار بسیار زیاد و مشهود است عضو هیات مدیره چندین اداره و شرکت نیز هستند ؛ که بابت هر کدام از این عضویت ها حقوق های کلان دریافت می دارند.  نکته قابل توجه این است که برخی از این مدیران عضو هیات مدیره 10 الی 15 (و یا بیشتر) شرکت ، اداره ، سازمان ، موسسه ، یا کارخانه می باشند ؛ بله ؛ باور کردنی شاید نباشد ولی واقعیت محض است و به وحدانیت پروردگار اگر شخص یا اشخاصی مسلمان و انسان واقعی  زیر نظر یک  نهاد یا ارگان سالم و یا یک سازمان بین المللی تمامی موارد بالا را بررسی کند خواهید دید که عین واقعیت بوده و غیر قابل انکار . باعــث تــاســف است افرادی که دم از حمایت از مستضعف می زنند خود حق مستضعف را پایمال می کنند آنهایی که می خواهند حکومت عدل علی را به قول خودشان بر پا دارند حساب های بانکی ایشان مملو از حرام و حق و حقوق دیگران است که با تضعیع حقوق دیگران باعث پر پول شدن جیبشان شده اند .

41- این آیتم جدید در خصوص وضعیت به کارگیری افراد در پست های مختلف سازمان و حقوق بالا به ایشان است خیلی ها در واحدهای مختلف به اسم دکتری - فوق لیسانس - لیسانس از مزایای حقوقی بالا برخوردار هستند لیکن هنوز مدرک معتبری که وزارت علوم ، تحقیقات و فن آوری تائید کرده باشد به قسمت اداری واحد مربوطه ارائه نکرده اند جالب اینکه افراد زیادی با مدارک به اصطلاح از خارج از کشور گرفته شده که مشخص نیست آیا صحت در دریافت آن مدارک وجود دارد یا خیر به تدریس نیز مشغول هستند و جالب اینکه حق التدریسی برای ایشان درنظر  می گیرند که در هیچ دانشگاه و هیچ دکان عطاری یافت نمی گردد در واقع یک رقم ماوراء تصور به ایشان پول پرداخت می شود .

42- در سازمانی که خود را بزرگترین زنجیره هتلداری در ایران می نامد و می گوید من قوی ترین زنجیره در هتلداری در ایران هستم یکی نیست از این مدیران بلاخص جناب آقای احد محمدی بپرسد پس چرا در این زنجیره به قول شما به این عظمت هنوز یک سیستم حقوق و دستمزد درست و قانونمنمد و مشترک بین کل واحدهای آن اعم از هتل و مراکزتفریحی ، شرکت ها و موسسات آن وجود ندارد به برخی از واحدها آنقدر میدهی که اسهال بگیرند و به برخی از واحدها گشنگی می دهی که زبانت لال یک موقعی نرینند. متاسفانه مدیران چند شغله و چند حقوقی سازمان علاوه بر دریافت های غیر قانونی در شرکت های تابعه این سازمان نیز مشغول به تدریس بوده و در وقت اداری علاوه بر دریافت حقوق و مزایای آنچنانی حق التدریس نیز دریافت می دارند . آیا ممکن است این مدیران در آن واحد همزمان هم حقوق غیر قانونی حکمی دریافت کنند و هم حق التدریس آنچنانی با رقم های نجومی . (البته سواد تدریس هم داشتند خوب بود )

 (یک نکته در داخل پرانتز به نظر رسید که باید گفته می شد چندی پیش احد محمدی در مصاحبه ای گفته بود ما چنان درگیر مسائل توریستی و گردشگری هستیم که گمان نمی کرده و نمی کنیم که اساسا یک دزدی در سازمان سیاحتی رخ داده البته این گفته پس از انتشار گسترده این متن توسط ارسال نامه در سطح کشور بوده در جواب ایشان باید گفت یک دزد اساسا گمان نمی کند که در حال دزدی است بلکه خود را در حین دزدی شریک مال مردم میداند؛ ای آقای حسابی آیا این 42 آیتم از جایی درآمده که حضرتعالی متولد شدید یا آنکه واقعیات کثیف سازمان سیاحتی است که به اطلاع عموم رسیده فرض محال گیریم  یک آیتم دروغ دو آیتم دروغ سه آیتم دروغ چهار آیتم دروغ مادر به عزا همه اش که دروغ نمی شود نـــــــــــــــــــــــــه در حالی که تمامی این 42 آیتم عین واقعیت محض است . ()()()()()()()()()())

سعی کردیم 42 آیتم در مورد نحوه دزدی و اختلاس در سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی جمع آوری کنیم که در واقع 42 روش دزدی در کل بنیاد نیز می باشد.

بسم الله الرحمن الرحيم    

قُلْ يَا أَيُّهَا الْكَافِرُونَ (1) لَا أَعْبُدُ مَا تَعْبُدُونَ (2) وَلَا أَنتُمْ عَابِدُونَ مَا أَعْبُدُ (3) وَلَا أَنَا عَابِدٌ مَّا عَبَدتُّمْ (4) وَلَا أَنتُمْ عَابِدُونَ مَا أَعْبُدُ (5) لَكُمْ دِينُكُمْ وَلِيَ دِينِ (6  

خدایا توشاهد باش که این متن با نام تو شروع و با فرمایشات تو به اتمام رسید لعن و نفرین تو بر کافران نه تنها پت برستان بلکه آنهایی که علی الظاهر به تو ایمان دارند لیکن در پشت پرده رحم به هیچ انسانی نمی کنند . خدایا درآمد ایشان را خرج دوا و دکتر زن و فرزندانشان قرار ده خدایا این ظاهر فریبان را گرفتار بلا و درد کن خدایا چهره کثیف این مردم فریبان را به مردم نشان ده .تا زمانیکه عدالت در سازمان سیاحتی برقرار نگردد و جلوی این رقم ریخت و پاش ها گرفته نشود این نامه نگاری ها ادامه دارد .

بارخدایا ما پرسنل صادق سازمان سیاحتی (هتلها - واحدها - آژانس ها )  ناخواسته تعدیل شده و خرج زن و فرزندانمان از ما گرفته شد ولی امید آن داریم که تو پشتیبان مظلومین و مستضعفین واقعی هستی و امید آن داریم که با یاری تو آفتاب عدالت بر زمین ظهور خواهد کرد مرگ بر کافران که خون ما را مکیدند مرگ بر کافران که خون ما را مکیدند.

آدرس سازمان سیاحتی و مراکز تفریحی بنیاد مستضعفان : تهران - بزرگراه چمران - تقاطع یمن و خیابان شاد آور - کوچه هشتم شرقی - پلاک 1 - تلفن 22045656

22040996

صندوق پستی 149-19535

رونوشت :

به تمامی سازمان ها و احزاب و خبرگزاری های مختلف داخلی و خارجی  - از تمامی شهر ها این نامه در حال ایمیل به تمامی مراکز است - شما نیز در این امر سهیم بوده و در آگاهی رساندن به مردم به ما کمک کنید. از تمام احزاب - سازمان ها و گروه های مختلف مبارز درخواست میشود در ارسال این منشور که یک  واقعیت غیر قابل انکار با 41 فاکتور مشخص و بدیهی است سهیم باشند.